英語六級，四年美站經(jīng)驗(yàn)，做過小主管，單品日銷100+，薪資要求13K高了嗎？

五年刷單經(jīng)驗(yàn)，面試多家公司未能通過，為何？

四年跨境電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，存款80萬，換什么行業(yè)好些？

這是藍(lán)海億觀網(wǎng)2021年，調(diào)研跨境電商從業(yè)人員得到的信息，相比于去年的動(dòng)輒二三萬的薪資，今年多數(shù)賣家把薪資調(diào)整至一萬以下，。根據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，2021年跨境電商人員薪資待遇遠(yuǎn)低于去年，降幅預(yù)期超30%。

從過去的高薪到今天的找工作都難，跨境電商行業(yè)向我們展示了行業(yè)發(fā)展中殘酷的一面，封號、運(yùn)費(fèi)上漲、廣告費(fèi)上漲、內(nèi)卷型降價(jià)等多重因素導(dǎo)致行業(yè)處于寒冬，部分企業(yè)裁員導(dǎo)致人才供給過剩。從旺季到寒冬仿佛就在一夜間，對于千萬從業(yè)人員而言，許多人都要面臨新的選擇，是接受低薪還是換行業(yè)？

來源：BOSS、智聯(lián)招聘

根據(jù)藍(lán)海億觀網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，智聯(lián)、獵聘網(wǎng)、BOSS上對跨境電商人員的招聘數(shù)據(jù)來看，行業(yè)對于跨境電商運(yùn)營人員的招聘出現(xiàn)了三個(gè)非常明顯的變化。

第一個(gè)變化是薪資待遇下滑，相比去年降幅預(yù)期超30%，招聘薪資八成處于5000-10000元；

第二個(gè)變化是要求經(jīng)驗(yàn)的變化，相比于過去賣家都會要求一年以上或者三年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)前賣家要么只要求一年經(jīng)驗(yàn)或者無經(jīng)驗(yàn)要求；

第三點(diǎn)就是崗位職責(zé)的變化；

對于這種變化，藍(lán)海億觀網(wǎng)也深入招聘賣家了解了情況，賣家主要是基于兩方面考慮，第一是壓縮公司經(jīng)營成本，畢竟寒冬中誰能活過去才能有未來；第二個(gè)就是提高公司經(jīng)營效率，通過更加專業(yè)的人才提升公司人效、店效。

在賣方降本增效的大方針下，我們可以看到對人才招聘的要求更加全面細(xì)化。

深圳某大賣向我們透露了他們的人才計(jì)劃，今年會優(yōu)化一部分人員，對各個(gè)部門都精簡，留下能力強(qiáng)且服從安排的員工。年內(nèi)，招聘人數(shù)會下降一些，但有幾個(gè)崗位會按計(jì)劃招聘，但要求上會有所調(diào)整。

來源：行云跨境研究院

比如跨境電商運(yùn)營人員，招聘要求不再是以前的建站、投廣告、刷單等，而且根據(jù)店鋪及賬戶管理、產(chǎn)品運(yùn)營和廣告運(yùn)營、抓取自然流量、優(yōu)化廣告投放模式、對平臺政策分析和競品分析等方面，做出更加細(xì)化全面的招聘要求。其次，也透露，公司對于具備流量運(yùn)營（私域）的能力、產(chǎn)品運(yùn)營的能力、供應(yīng)鏈運(yùn)營的能力、SAAS化運(yùn)營的能力等方面的人才的更加需求，如果面試通過，公司會給于加薪的。

通過藍(lán)海億觀網(wǎng)匯總跨境賣家的招聘要求來看，當(dāng)前賣家開始對崗位訂立了勝任能力標(biāo)準(zhǔn)，如：

所以，未來跨境電商的運(yùn)營人員們，如果要離職，就要做好接受降低薪水的準(zhǔn)備。其次還要做好，你的經(jīng)驗(yàn)和能力是否符合新公司要求，因?yàn)樾袠I(yè)要求的經(jīng)驗(yàn)不在是刷單、建站或者投廣告的經(jīng)驗(yàn)了。如果不符合，那么要盡快學(xué)習(xí)，補(bǔ)充下知識，對于入職新公司或者長期發(fā)展都是非常有用的。

暫時(shí)跨境電商行業(yè)所面臨的困難，最終都會過去，所以各位從業(yè)者們也不要過于迷茫，加強(qiáng)學(xué)習(xí)跨境新知識，做一個(gè)更加全面且專業(yè)的人才，你就會在跨境電商行業(yè)有一個(gè)好的發(fā)展。

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