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降薪、未通過(guò)面試、換行業(yè),跨境人員的就業(yè)困境,如何抉擇?

藍(lán)海億觀網(wǎng)2021年08月30日 59

從過(guò)去的高薪到今天的找工作都難,跨境電商行業(yè)向我們展示了行業(yè)發(fā)展中殘酷的一面,封號(hào)、運(yùn)費(fèi)上漲、廣告費(fèi)上漲、內(nèi)卷型降價(jià)等多重因素導(dǎo)致行業(yè)處于寒冬,部分企業(yè)裁員導(dǎo)致人才供給過(guò)剩。從旺季到寒冬仿佛就在一夜間,對(duì)于千萬(wàn)從業(yè)人員而言,許多人都要面臨新的選擇,是接受低薪還是換行業(yè)?

英語(yǔ)六級(jí),四年美站經(jīng)驗(yàn),做過(guò)小主管,單品日銷100+,薪資要求13K高了嗎?

五年刷單經(jīng)驗(yàn),面試多家公司未能通過(guò),為何?

四年跨境電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),存款80萬(wàn),換什么行業(yè)好些?

這是藍(lán)海億觀網(wǎng)2021年,調(diào)研跨境電商從業(yè)人員得到的信息,相比于去年的動(dòng)輒二三萬(wàn)的薪資,今年多數(shù)賣家把薪資調(diào)整至一萬(wàn)以下,。根據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看,2021年跨境電商人員薪資待遇遠(yuǎn)低于去年,降幅預(yù)期超30%。

從過(guò)去的高薪到今天的找工作都難,跨境電商行業(yè)向我們展示了行業(yè)發(fā)展中殘酷的一面,封號(hào)、運(yùn)費(fèi)上漲、廣告費(fèi)上漲、內(nèi)卷型降價(jià)等多重因素導(dǎo)致行業(yè)處于寒冬,部分企業(yè)裁員導(dǎo)致人才供給過(guò)剩。從旺季到寒冬仿佛就在一夜間,對(duì)于千萬(wàn)從業(yè)人員而言,許多人都要面臨新的選擇,是接受低薪還是換行業(yè)?

來(lái)源:BOSS、智聯(lián)招聘

根據(jù)藍(lán)海億觀網(wǎng)統(tǒng)計(jì),智聯(lián)、獵聘網(wǎng)、BOSS上對(duì)跨境電商人員的招聘數(shù)據(jù)來(lái)看,行業(yè)對(duì)于跨境電商運(yùn)營(yíng)人員的招聘出現(xiàn)了三個(gè)非常明顯的變化。

第一個(gè)變化是薪資待遇下滑,相比去年降幅預(yù)期超30%,招聘薪資八成處于5000-10000元;

第二個(gè)變化是要求經(jīng)驗(yàn)的變化,相比于過(guò)去賣家都會(huì)要求一年以上或者三年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),當(dāng)前賣家要么只要求一年經(jīng)驗(yàn)或者無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求;

第三點(diǎn)就是崗位職責(zé)的變化;

對(duì)于這種變化,藍(lán)海億觀網(wǎng)也深入招聘賣家了解了情況,賣家主要是基于兩方面考慮,第一是壓縮公司經(jīng)營(yíng)成本,畢竟寒冬中誰(shuí)能活過(guò)去才能有未來(lái);第二個(gè)就是提高公司經(jīng)營(yíng)效率,通過(guò)更加專業(yè)的人才提升公司人效、店效。

在賣方降本增效的大方針下,我們可以看到對(duì)人才招聘的要求更加全面細(xì)化。

深圳某大賣向我們透露了他們的人才計(jì)劃,今年會(huì)優(yōu)化一部分人員,對(duì)各個(gè)部門都精簡(jiǎn),留下能力強(qiáng)且服從安排的員工。年內(nèi),招聘人數(shù)會(huì)下降一些,但有幾個(gè)崗位會(huì)按計(jì)劃招聘,但要求上會(huì)有所調(diào)整。

來(lái)源:行云跨境研究院

比如跨境電商運(yùn)營(yíng)人員,招聘要求不再是以前的建站、投廣告、刷單等,而且根據(jù)店鋪及賬戶管理、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和廣告運(yùn)營(yíng)、抓取自然流量、優(yōu)化廣告投放模式、對(duì)平臺(tái)政策分析和競(jìng)品分析等方面,做出更加細(xì)化全面的招聘要求。其次,也透露,公司對(duì)于具備流量運(yùn)營(yíng)(私域)的能力、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的能力、供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)的能力、SAAS化運(yùn)營(yíng)的能力等方面的人才的更加需求,如果面試通過(guò),公司會(huì)給于加薪的。

通過(guò)藍(lán)海億觀網(wǎng)匯總跨境賣家的招聘要求來(lái)看,當(dāng)前賣家開(kāi)始對(duì)崗位訂立了勝任能力標(biāo)準(zhǔn),如:

通用能力

專業(yè)能力

具備英語(yǔ)等語(yǔ)言的聽(tīng)說(shuō)讀寫能力;具備產(chǎn)品的策劃推廣的能力;具備店鋪、獨(dú)立站及賬號(hào)的管理和維護(hù)能力;具備產(chǎn)品上架和處理訂單的能力及售后處理能力等等;

具備跨境電商全盤運(yùn)營(yíng)管理能力和全流程梳理分析能力;具備分析各電商平臺(tái)政策的能力和賬戶安全管理能力;具備分析市場(chǎng)能力和分析競(jìng)品的能力;具備廣告投放優(yōu)化能力和策略優(yōu)化的能力;具備分析用戶的能力和新品推廣的能力等等;

所以,未來(lái)跨境電商的運(yùn)營(yíng)人員們,如果要離職,就要做好接受降低薪水的準(zhǔn)備。其次還要做好,你的經(jīng)驗(yàn)和能力是否符合新公司要求,因?yàn)樾袠I(yè)要求的經(jīng)驗(yàn)不在是刷單、建站或者投廣告的經(jīng)驗(yàn)了。如果不符合,那么要盡快學(xué)習(xí),補(bǔ)充下知識(shí),對(duì)于入職新公司或者長(zhǎng)期發(fā)展都是非常有用的。

暫時(shí)跨境電商行業(yè)所面臨的困難,最終都會(huì)過(guò)去,所以各位從業(yè)者們也不要過(guò)于迷茫,加強(qiáng)學(xué)習(xí)跨境新知識(shí),做一個(gè)更加全面且專業(yè)的人才,你就會(huì)在跨境電商行業(yè)有一個(gè)好的發(fā)展。

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