跨境電商行業(yè)是個(gè)充滿(mǎn)故事的行業(yè)，每一位看似普通的從業(yè)者，都可能隱藏著不為人知的神秘身份！

近日，某跨境電商公司運(yùn)營(yíng)人員反饋，自己發(fā)現(xiàn)了新同事的“隱藏身份”！

據(jù)該運(yùn)營(yíng)人員反饋，公司運(yùn)營(yíng)崗位人員一直有空缺，因此常年處在招聘狀態(tài)。近日，公司又招聘了一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。就在這兩天，該運(yùn)營(yíng)人員無(wú)意間發(fā)現(xiàn)了一件令他驚訝的事實(shí)：

這名應(yīng)屆畢業(yè)的新同事，竟然是某某公司的法人！該運(yùn)營(yíng)人員十分驚訝，是什么樣的動(dòng)力，能夠促使一個(gè)公司法人，放棄管理者身份，從基層員工做起？又是什么樣的神仙人物，能夠在應(yīng)屆畢業(yè)當(dāng)年，就成為一家公司法人？

驚訝之余，該運(yùn)營(yíng)人員立刻產(chǎn)生了警惕心理，難道是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手過(guò)來(lái)偷師經(jīng)驗(yàn)的？

該運(yùn)營(yíng)的反應(yīng)也在情理之中，畢竟跨境電商行業(yè)確實(shí)有不少人在創(chuàng)業(yè)之前，都會(huì)在某個(gè)公司練手，甚至偷師。也有部分跨境電商企業(yè)，會(huì)安排信得過(guò)的新人，到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司偷師，甚至使壞。

不過(guò)對(duì)于該情況，業(yè)內(nèi)人士卻看法不一，部分業(yè)內(nèi)人士甚至對(duì)這名運(yùn)營(yíng)人員的做法表示了自己的懷疑。

1/恐系前公司用以注冊(cè)店鋪

多數(shù)業(yè)內(nèi)人士?jī)A向于一種看法，那就是該應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，或被前公司或?qū)嵙?xí)公司忽悠，用以注冊(cè)公司來(lái)注冊(cè)亞馬遜店鋪。

賣(mài)家Danny表示，這個(gè)現(xiàn)象再正常不過(guò)了。如今的應(yīng)屆生身份信息干凈的已經(jīng)沒(méi)幾個(gè)了。

許多應(yīng)屆生甚至不是實(shí)習(xí)時(shí)候身份信息被使用，而是在大學(xué)社團(tuán)中就被使用了。

不少大學(xué)有跨境電商社團(tuán)，社團(tuán)管理就用成員身份注冊(cè)公司，而后注冊(cè)賬號(hào)，邊跟賣(mài)邊研究平臺(tái)運(yùn)營(yíng)手法，還能賺到一些錢(qián)，進(jìn)而更好地向新生宣傳，讓更多人加入社團(tuán)。

而應(yīng)屆生許多都不知道自己什么時(shí)候注冊(cè)了公司，只知道在校時(shí)期身份被社團(tuán)拿去注冊(cè)了賬號(hào)。

賣(mài)家“樓下”則表示，許多大企業(yè)，尤其是鋪貨型公司，會(huì)忽悠新人身份信息注冊(cè)公司和賬號(hào)，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。

另一匿名賣(mài)家表示，自己剛?cè)胄械臅r(shí)候，進(jìn)的是一家鋪貨公司。剛?cè)肼殯](méi)幾天，被人事通知帶身份證錄入員工信息。當(dāng)時(shí)賣(mài)家沒(méi)在意，但錄入過(guò)程有些奇怪，要手持身份證拍照，還要掃描身份證，后來(lái)才知道身份信息被拿去注冊(cè)公司了。

●身份信息被用以注冊(cè)公司有何影響？

遇到這類(lèi)情況，賣(mài)家需要警惕，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。

注冊(cè)公司本身影響不大，影響較大的是此后的個(gè)人信用問(wèn)題：

一旦注冊(cè)公司，那么就必須每月申報(bào)稅務(wù)情況，即便沒(méi)有產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)，也要做0申報(bào)。如果沒(méi)有按時(shí)申報(bào)，會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的罰款，積累到一定程度，個(gè)人授信會(huì)受到影響。

同時(shí)，若是他人冒名經(jīng)營(yíng)公司，進(jìn)行違法操作，或經(jīng)營(yíng)不善產(chǎn)生債務(wù)，也會(huì)牽連到公司法人。

因此，個(gè)人信息被企業(yè)盜用，注冊(cè)公司，是個(gè)很?chē)?yán)肅的問(wèn)題，賣(mài)家需要十分警惕。

●解決辦法

個(gè)人信息是否被企業(yè)盜用，注冊(cè)公司，可以通過(guò)天眼查查詢(xún)個(gè)人身份證，查到結(jié)果。

如果發(fā)現(xiàn)被冒用，可通過(guò)如下方法撤銷(xiāo)公司：

↓ 聯(lián)系企業(yè)注銷(xiāo)用自己的身份注冊(cè)的公司

↓ 如無(wú)法達(dá)成協(xié)議，或找不到企業(yè)聯(lián)系方式，可到注冊(cè)公司所在地工商局申請(qǐng)撤除本人（法人）身份信息

↓ 如無(wú)法撤除，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求撤銷(xiāo)

↓ 若發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)的公司有負(fù)債或違法行為，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)毓簿謭?bào)案

需要注意的是，走法律途徑講求證據(jù)收集，賣(mài)家可以保留證據(jù)證明注冊(cè)公司并非自己個(gè)人意愿。

2/偷師可能性

關(guān)于該故事的中，這位應(yīng)屆畢業(yè)生是否有偷師可能性，業(yè)內(nèi)人士也給出了自己的見(jiàn)解：

●偷師可能性不大

賣(mài)家“猶抱琵琶半遮面”認(rèn)為，偷師可能性并不大。

新人入行，能學(xué)習(xí)的東西非常有限，尤其是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。

以亞馬遜為例，經(jīng)營(yíng)細(xì)節(jié)之多，沒(méi)有兩三年的經(jīng)驗(yàn)積累很難自如應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況，更別說(shuō)類(lèi)似CPC廣告關(guān)鍵詞如何布局等。

同時(shí)，同樣的東西給不同的賣(mài)家，做起來(lái)的幾率也有很大的不同。這又涉及到資金、資源的分配，還需要一點(diǎn)運(yùn)氣。沒(méi)有相匹配的資金和資源，做起來(lái)的概率也大大不同。

●謹(jǐn)慎起見(jiàn)，留一手

賣(mài)家kuakua則表達(dá)了不同的看法：防人之心不可無(wú)。

如果是只有幾個(gè)人的小公司，還是需要留一手。

小公司基本都是老板自己也兼運(yùn)營(yíng)人員，有自己一套成熟的打法，為了提高效益，有些時(shí)候會(huì)對(duì)新人傾囊相授。

教會(huì)徒弟他就跑，這還不可怕，可怕的是教會(huì)之后他出去單干，從選品到listing到打法全部抄襲原公司，反過(guò)來(lái)成為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甚至跟賣(mài)前公司。

因此，人是否要用公司自己斟酌，但即便要用，最好也要留一手。

遇到這種問(wèn)題，企業(yè)要看具體情況，不同企業(yè)資源、資金不同，能夠教授給賣(mài)家的手法、打法也不同。因此，有些技能不是學(xué)會(huì)就管用的，但有些技能確實(shí)學(xué)了怕培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

更重要的，還是企業(yè)主自身提升軟實(shí)力，無(wú)論是不斷提升運(yùn)營(yíng)能力，還是提升產(chǎn)品打造能力。

●競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的間諜？

還有部分賣(mài)家認(rèn)為，該應(yīng)屆生可能是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手派到公司的間諜。雖然未必會(huì)偷師什么技能，但卻可能在關(guān)鍵時(shí)刻使壞。

此前有亞馬遜公司運(yùn)營(yíng)人員，在離職前一天將某個(gè)產(chǎn)品的鏈接，第二天的秒殺設(shè)置為0元，導(dǎo)致產(chǎn)品瞬間賣(mài)出幾千個(gè)，公司發(fā)現(xiàn)的時(shí)候已經(jīng)損失了幾萬(wàn)元。

因此，這部分賣(mài)家的想法也可以理解。畢竟，多給人一些信任的前提，是有足夠的能力承擔(dān)錯(cuò)信的后果，而不是不顧一切的“坦誠(chéng)堅(jiān)信”。

3/企業(yè)是否該查新人的個(gè)人信息？

對(duì)于該公司調(diào)查新員工信息的做法，許多運(yùn)營(yíng)人員表示了不理解和憤慨，認(rèn)為公司小題大做。

但從實(shí)際情況來(lái)看，公司還是很有必要對(duì)新員工進(jìn)行背調(diào)的。

一方面，確實(shí)存在上述可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面，部分從業(yè)人員也可能存在欺詐行為。

脈脈上某公司HR，近日發(fā)表了一個(gè)案例，公司招聘一個(gè)年薪150萬(wàn)的崗位，HR對(duì)某位應(yīng)聘者做了背調(diào)后，發(fā)現(xiàn)該應(yīng)聘者存在：學(xué)歷造假、履歷造假、薪資造假的情況，更可怕的是，該應(yīng)聘者已經(jīng)用假簡(jiǎn)歷在前兩個(gè)公司工作過(guò)了。

而《藍(lán)海億觀(guān)網(wǎng)egainnews.com》在此前的招聘中，也遇到了相似情況。某位采編崗位的應(yīng)聘者履歷顯示，曾任地級(jí)市官方報(bào)社的北京分社副總編輯，年薪40萬(wàn)。這樣精彩的履歷讓我們心動(dòng)之余，也產(chǎn)生了懷疑。

經(jīng)過(guò)跟該地級(jí)市官方報(bào)社確認(rèn)，該報(bào)社在北京并未成立分社，也沒(méi)有外派駐北京的記者和編輯。

正如上述部分賣(mài)家的觀(guān)點(diǎn)一般，防人之心不可無(wú)，用人不疑的前提是，所用之人沒(méi)有誠(chéng)信污點(diǎn)。因此企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)背調(diào)，這是正常操作，能夠找到的信息，一般也不會(huì)涉及到個(gè)人隱私。

同時(shí)，員工對(duì)于企業(yè)背調(diào)也不要抱著太大的敵意，想要在企業(yè)內(nèi)部得到發(fā)展空間，勢(shì)必需要雙方坦誠(chéng)互信。企業(yè)固然可以壓下心中的疑惑聘用應(yīng)聘者，但相對(duì)的，無(wú)法讓人放心的員工，肯定不會(huì)受到重用。

須知，經(jīng)得起考驗(yàn)，才能擔(dān)得了重任。你會(huì)把攸關(guān)生死的事情，交給一個(gè)連來(lái)路都不讓調(diào)查的人來(lái)執(zhí)行嗎？（跨境電商新媒體-藍(lán)海億觀(guān)網(wǎng)egainnews）文末掃碼加入跨境電商運(yùn)營(yíng)交流群，對(duì)接跨境電商優(yōu)質(zhì)資源。Coupang、Wayfair、MercadoLibre等平臺(tái)入駐，品牌文案策劃及全網(wǎng)推廣、電商培訓(xùn)和孵化等服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系我們。不得擅自改寫(xiě)、轉(zhuǎn)載、復(fù)制、剪裁和編輯全部或部分內(nèi)容。