近來(lái)網(wǎng)上流傳著一份包括亞馬遜、eBay等知名電商平臺(tái)工作崗位在內(nèi)的行業(yè)“黑名單”，據(jù)悉是經(jīng)由深圳部分跨境電商公司的HR整理形成的。隨后經(jīng)由朋友圈傳播，該事件已然鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。但無(wú)論事件是真是假，都將勢(shì)必影響這些被列入黑名單的求職者的后期職業(yè)發(fā)展。

                                         （業(yè)內(nèi)瘋傳的亞馬遜、eBay等電商平臺(tái)崗位求職人員黑名單）

分析這份文檔內(nèi)容，可以發(fā)現(xiàn)求職者被列入黑名單的原因五花八門。

如一家電商公司給出的理由是，該公司的亞馬遜運(yùn)營(yíng)人員在離職的時(shí)候?qū)⑦\(yùn)營(yíng)資料全部刪除，清了緩存等等。

有人認(rèn)為，存在上述行為，以及偽造合同、偽造公章等，確實(shí)嚴(yán)重違反了法律法規(guī)和從業(yè)規(guī)則，因而被列入黑名單無(wú)可厚非。

但同時(shí)也認(rèn)為將諸如個(gè)人情緒化、人品差、入職學(xué)不到東西等作為列入黑名單的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，未免過(guò)于主觀臆斷，其實(shí)大可不必。

多年來(lái)，隨著跨境電商的興起，企業(yè)正在加快步伐招兵買馬。其中以亞馬遜、eBay為代表的電商頭部品牌更是吸引了無(wú)數(shù)求職者的關(guān)注，但或許正是因?yàn)榍舐氄叩倪^(guò)分熱情，反而“慣壞了”這些電商企業(yè)。

因?yàn)閺谋龅牟糠置麊沃锌梢钥闯?，其中部分人?shí)乃誤傷。

求職者動(dòng)輒得咎的現(xiàn)象，反映的是以HR為代表的一些跨境電商企業(yè)的傲慢

求職市場(chǎng)講究你情我愿，面試官和求職者都有權(quán)利追求最優(yōu)選擇，因此互放鴿子的情況稀松平常。如果因?yàn)檫@個(gè)原因就將別人掛上黑名單，將其在行業(yè)中“封殺”，則實(shí)屬過(guò)分。

在市場(chǎng)中，企業(yè)因?yàn)檎莆罩噘Y源，所以更具有人才市場(chǎng)的選擇權(quán)。相比而言，大部分求職者總是處于下風(fēng)，就免不了被企業(yè)被動(dòng)選擇。

而從這份被曝的跨境電商行業(yè)員工“黑名單”中也可以看出，部分HR的招聘態(tài)度是非常蠻橫和居高臨下的。

似乎求職者在正式入職之前選擇另一家公司，或是適應(yīng)一段時(shí)間提出離職，在某些HR眼中竟如此不可饒恕，以至于他們一定要利用自己的人際關(guān)系網(wǎng)，將這些求職者踢出行業(yè)。

事實(shí)上，在職場(chǎng)中不光有對(duì)求職者頗多怨言的HR，求職者在各大招聘軟件的論壇中對(duì)不合格的Boss和HR的吐槽聲同樣不絕于耳。

例如有人曾經(jīng)放言：一個(gè)不稱職的HR有可能會(huì)斷送一家上市公司。

另外，在所有行業(yè)中出現(xiàn)如跨境電商一般HR和求職者針鋒相對(duì)，甚至勢(shì)同水火的局面也著實(shí)稀奇，讓人不禁想問(wèn)，這樣的職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境真的健康嗎？

在求職者本就處于相對(duì)弱勢(shì)的情況下，動(dòng)輒得咎被上“黑名單”，這樣的行業(yè)環(huán)境，職場(chǎng)環(huán)境，對(duì)于跨境電商這個(gè)新興行業(yè)來(lái)講，真的還有未來(lái)嗎？

因此，希望所有決定他人前途命運(yùn)的人都能夠小心使用自己的權(quán)力，即使這個(gè)權(quán)力很小很小，也希望能夠三思而行。

同時(shí)根據(jù)藍(lán)海億觀網(wǎng)了解，該份黑名單中上榜的員工很多都是與亞馬遜、eBay有關(guān)的運(yùn)營(yíng)或銷售人員。而在跨境電商行業(yè)中，通常與亞馬遜、eBay有關(guān)，問(wèn)題就會(huì)顯得十分敏感，而員工的很多無(wú)意行為都有可能被重新解讀。

因此，希望從事跨境電商，尤其是對(duì)接如亞馬遜、eBay這類大平臺(tái)的電商企業(yè)能夠放平心態(tài)，客觀看待員工在工作中的行為和表現(xiàn)。

最后，對(duì)于許多跨境電商求職者來(lái)講，黑名單中的內(nèi)容未嘗不是一種警示，如果能夠秉承有則改之無(wú)則加勉的行事原則，想必將能夠獲得更多更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

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