安克創(chuàng)新公布2022年限制性股票激勵計劃，總量649萬股，約占總股本1.6%。首次授予約520萬股，預(yù)留約130萬股，授予價為40元/股。

這是安克啟動上市來首次股票激勵計劃，覆蓋426人，約占員工數(shù)12%（2021年安克員工3532名）。

同時，安克公布了獲得首次股權(quán)激勵計劃的人員名單，可以看到，此次股權(quán)激勵重點聚焦激勵智能創(chuàng)新部門。

授予智能創(chuàng)新部門總裁祝芳浩100.85萬股，占總計劃的15.5%。核心技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干（11人）授予權(quán)益25.7萬股，包含機器人、無人機、算法、工業(yè)設(shè)計等方向?qū)＜摇?/span>

其它技術(shù)及業(yè)務(wù)人（412人）中，47人為公司“海翼遠揚”（智新子公司持股平臺）等前設(shè)激勵平臺合伙人。

總體來看新員工占比較高，這也是智能創(chuàng)新部中層骨干首次持有安克公司股權(quán)。

圖源:安克創(chuàng)新財報

安克本次股權(quán)激勵對象包括，公司及子公司的董事、 高級管理人員、核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員（含外籍員工）。公司獨立董事、監(jiān)事、單獨或合計持股5%以上的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女排除在外。

所有激勵對象在規(guī)定的考核期內(nèi)，必須與公司存在聘用關(guān)系、勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。

激勵對象的個人層面績效考核要求，根據(jù)個人的績效評價結(jié)果確定當年度的歸屬比例，比如個人當年實際歸屬額度=歸屬比例× 個人當年計劃歸屬額度，績效評價中的特殊情況由董事會裁定。

激勵對象的績效考核結(jié)果劃分為 S、A+、A、B、C 五個檔次，在一年的績效考核中，如果連續(xù)兩次結(jié)果為 B 或者任意一次結(jié)果為 C，則為不合格， 其他情形為合格。

考核不合格的，股票歸屬權(quán)作廢失效，不可遞延至下一年度。

激勵對象在公司層面的業(yè)績考核要求，分為兩個階段，第一階段考核期為2022 年2024 年三個會計年度。第二階段為2023 年-2025 年三個會計年度，兩個階段考核均以公司上一年度總營收為基數(shù)，營收增長率不能低于15%。

圖源：天澤信息財報

也就是說，激勵對象要想順利拿到股權(quán)獎勵，除了個人績效達標，公司總營收也必須達標。安克此舉，把企業(yè)發(fā)展和員工利益深度捆綁，在吸引和留住人才方面也是不遺余力。（文/USD6688跨境導航）