在他電腦上操作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，都被一一監(jiān)視了。

該運(yùn)營(yíng)人員反饋，在工作三個(gè)月后，才發(fā)現(xiàn)自己被監(jiān)視了。

公司規(guī)模不大，員工也比較少，屬于老板直接管理。該控制欲很強(qiáng)的老板，是如何監(jiān)視員工的呢？

該公司每一臺(tái)電腦上都會(huì)有員工賬號(hào)，員工沒(méi)有任何操作權(quán)限。在電腦后臺(tái)，有遠(yuǎn)程控制的程序運(yùn)行，上一級(jí)管理者可以通過(guò)其他電腦，來(lái)遠(yuǎn)程查看每一位員工的電腦屏幕。

比如瀏覽網(wǎng)址頁(yè)面、是在工作還是摸魚(yú)、部分網(wǎng)站的賬號(hào)密碼輸入過(guò)程等。

這位亞馬遜運(yùn)營(yíng)人員還表示，在電腦C盤存有監(jiān)控記錄，這些記錄是可以存檔下載，但員工賬號(hào)卻沒(méi)有這些權(quán)限。

令人感到難過(guò)的是，入職時(shí)，公司老板沒(méi)有聲明電腦有監(jiān)控，所有員工并不知情。

在亞馬遜電商公司，員工被監(jiān)視的事情經(jīng)常發(fā)生。

亞馬遜運(yùn)營(yíng)人員陳先生曾透露，他的工作電腦也被老板監(jiān)控，而且一些社交媒體聊天記錄都有被截獲。

此外，老板為了方便管理，對(duì)于員工使用的郵件軟件都有明確規(guī)定，甚至還要求網(wǎng)管將員工電腦的所有USB接口禁用。

一位在某大賣公司任職的運(yùn)營(yíng)表示，他所在辦公室也就100平左右，但前后左右安裝了8個(gè)監(jiān)控?cái)z像頭，中間還有兩個(gè)IP監(jiān)控，說(shuō)話聲音都能錄下來(lái)。

“可笑的是，我們公司的監(jiān)控比員工數(shù)量還多。”他補(bǔ)充到。

他還透露，公司還會(huì)不定期隨機(jī)抽查員工電腦操作軌跡，如果發(fā)現(xiàn)員工在工作時(shí)間有過(guò)其他軌跡，將立即開(kāi)除。

這一消息曝光之后，引起眾多亞馬遜賣家和亞馬遜電商公司創(chuàng)業(yè)者的討論。

 有賣家認(rèn)為，很多亞馬遜運(yùn)營(yíng)人員對(duì)此習(xí)以為常，因?yàn)楹芏喙径际怯斜O(jiān)控。因?yàn)樵S多公司裝監(jiān)控的目的，是防止出現(xiàn)嚴(yán)重的事故及問(wèn)題，監(jiān)控記錄可以作為分析原因時(shí)提供線索。

另一位亞馬遜電商創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為，上班時(shí)間，必然是工作的，那么，電腦上操作的一切，都要圍繞著工作來(lái)。既然為了工作，那么，就不怕被監(jiān)視。

不過(guò)，一些賣家表示反對(duì)。

“這種做法確實(shí)有點(diǎn)不妥，大公司都沒(méi)有這樣的，依然做得很好，公司越小反而事越多，之前還見(jiàn)過(guò)有的公司通過(guò)保密協(xié)議，在員工離職時(shí)克扣工資?！币晃粊嗰R遜運(yùn)營(yíng)人員稱。

一位觀察人士稱，擔(dān)心員工犯錯(cuò)，這是可以理解的，但可以建立獎(jiǎng)懲制度，以結(jié)果為導(dǎo)向，犯錯(cuò)了，依照標(biāo)準(zhǔn)去懲罰便可，不一定要非得監(jiān)視員工的一舉一動(dòng)。員工畢竟是有獨(dú)立人格的自由人，沒(méi)必要盯得太緊，把團(tuán)隊(duì)氛圍搞得很僵，那樣留不住人。

這種監(jiān)控行為不僅發(fā)生在小公司，許多大型企業(yè)也采取這種行為。

2019年，美國(guó)媒體曝光亞馬遜采用AI技術(shù)來(lái)監(jiān)控倉(cāng)庫(kù)員工。如果亞馬遜倉(cāng)庫(kù)員工喝水或是上廁所時(shí)間超過(guò)系統(tǒng)所設(shè)時(shí)間，將會(huì)被認(rèn)為存在摸魚(yú)行為，面臨被解雇風(fēng)險(xiǎn)。

而且，亞馬遜的監(jiān)控行為從2017年就已開(kāi)始。

2017年8月-2018年9月，亞馬遜通過(guò)此項(xiàng)技術(shù)解雇了300多名巴爾的摩倉(cāng)庫(kù)員工。

此外，根據(jù)許多海外媒體報(bào)道，我們可以窺察出一個(gè)亞馬遜倉(cāng)庫(kù)員工的工作狀況：

一名亞馬遜員工，每小時(shí)都必須完成數(shù)百個(gè)包裹的整理以及包裝工作，而AI系統(tǒng)不僅可以獲知每個(gè)員工的工作進(jìn)度，還可以計(jì)算出每個(gè)人的摸魚(yú)時(shí)間。

AI監(jiān)控，通過(guò)自有的算法形成實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，一旦超過(guò)鎖定數(shù)值，便會(huì)直接繞過(guò)管理人員，自動(dòng)生成解雇報(bào)告。

“為了不被公司解雇，我們不敢上廁所，很多時(shí)候都是通過(guò)塑料瓶解決?！币晃粏T工在采訪時(shí)說(shuō)道。

可見(jiàn)，這種無(wú)良的監(jiān)控行為已經(jīng)嚴(yán)重影響到員工的身心健康。

不得不說(shuō)，許多公司奇葩條款規(guī)定，都會(huì)使得員工與公司或是老板之間的信任度下降，矛盾激化，而無(wú)良監(jiān)控就是其中一種。

▎老板們?yōu)槭裁礋嶂杂诒O(jiān)控員工？

無(wú)外乎兩種原因：密切監(jiān)控下員工會(huì)更加努力工作和防止公司財(cái)產(chǎn)出現(xiàn)紕漏

一部分老板認(rèn)為，員工工作時(shí)間越長(zhǎng)，加班越多，會(huì)為自己創(chuàng)造更多的利益。

然而，現(xiàn)實(shí)與理想似乎有點(diǎn)差距。

比如，在一家工廠從事流水線工作的員工來(lái)說(shuō)，他們加班越多，會(huì)制造出很多產(chǎn)品，也會(huì)獲得與之匹配的加班費(fèi)。

但是，亞馬遜電商公司卻不一定會(huì)有加班費(fèi)。

而且，在無(wú)處不察的監(jiān)控體系下，稍不注意就會(huì)踩到“紅線”，使得員工如同身處囚籠一樣，身心過(guò)于疲憊，工作效率也就變得更低。

最終的結(jié)果就是：一別兩寬，各生歡喜

當(dāng)然，有的老板早期一些經(jīng)歷，使得他安全感缺失，不得已這么操作。

“之前招了一位運(yùn)營(yíng)，在入職第一天上了半天班，突然不辭而別，事先也沒(méi)有提前說(shuō)明，打電話發(fā)短信也不回?！币晃粊嗰R遜運(yùn)營(yíng)老板表示。

之后，這位老板試圖通過(guò)其留下的緊急聯(lián)系人電話詢問(wèn)情況，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)是空號(hào)。

這時(shí)，他才意識(shí)到，這名運(yùn)營(yíng)人員不是普通的應(yīng)聘者，有可能是商業(yè)間諜或是同行派來(lái)的“探子”。

因?yàn)?，在一上午的時(shí)間中，該“運(yùn)營(yíng)人員”利用公司電腦拷貝了許多關(guān)鍵資料，這其中就包括公司運(yùn)營(yíng)資料、選品數(shù)據(jù)等。

因此，為了防止公司再出現(xiàn)這樣的紕漏，他不得不采取一些監(jiān)控措施。對(duì)于有過(guò)這樣經(jīng)歷的老板，想讓他們放棄監(jiān)控員工，可謂難上加難，因?yàn)橐怀簧咭?，十年怕井繩。

所以，無(wú)論身處那一行業(yè)，老板與員工在工作交往中都應(yīng)多一分信任，少一份猜忌。

畢竟，我們的共同目標(biāo)是：賺錢。

最后，一位業(yè)內(nèi)人士的建議，通過(guò)以下操作，可以知道你的電腦是否被老板監(jiān)控。該方法未必正確，僅供參考：

1.win+r 打開(kāi)運(yùn)行，輸入cmd，并點(diǎn)擊回車鍵。

2.輸入ipconfig并按回車鍵查看自己ip地址，只需看ipv 4即可，通常都是xx.xx.xx.xx格式。

3.輸入netstat -an回車查看TCP連接情況，查看出現(xiàn)的IP地址。

一般情況下，出現(xiàn)127.0.0.1，0.0.0.0和自己電腦所屬的IP地址，說(shuō)明你的電腦沒(méi)有被監(jiān)控。

如果出現(xiàn)其他IP地址，則意味：你被監(jiān)控了。（跨境電商新媒體-跨境電商第一線）